说好的月薪20万！3年0工资，总经理把公司告了，结果……

青衫覆雪

原定月薪 20 万，劳动合同 3 年，担任公司总经理一职，但杜先生 3 年里未拿到任何工资。杜先生主动辞掉后，将公司告上了法院，要求追回每月 20 万的工资报酬，并要求经济补偿金 20 万元。近日，现代快报记者了解到，江苏昆山法院审理了这起离奇的案件，最终，法院也没有支持杜先生的诉讼请求。

2018 年 3 月，杜先生进入某捷五金公司任总经理一职，劳动合同期限为 3 年，合同约定每月工资 20 万元。合同签订后，某捷五金公司一直拖欠工资并未缴纳社保。

2019 年 3 月，杜先生书面向公司解除劳动合同，并向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但却被驳回了全部仲裁请求。之后，杜先生向昆山法院提起诉讼。

" 公司 2017 年底因环保问题被相关部门查处，由于迟迟无法达到环保要求，公司陷入停产整顿状态，导致供应商货款被拖欠，员工也纷纷离职。" 某捷五金公司的代理人称，为解决公司面临的困境，公司通过猎头招聘了杜先生，全盘接手公司事务，当时工资口头约定试用期每月 18 万元，转正后每月 20 万元，但未签订劳动合同，事后因杜先生需代表公司进行对外交接，才签订了劳动合同。

为进一步查清案件的事实，承办法官分别与杜先生和某捷五金公司董事长助理作了一份调查笔录。杜先生告诉法官，在福建某集团任职时，月薪为 25 万元，截至来法院起诉，他仍然在为某捷五金公司处理劳动纠纷、归还银行借款、公司资产拍卖等事务。而该公司董事长助理林先生介绍，杜先生原本就是公司董事长的朋友，因杜先生有过处理企业危机的经历，因此董事长决定任命其为公司总经理。

法院经审理后认为，2017 年底开始，某捷五金公司已经无法为劳动者正常缴纳社保，直至 2018 年 3 月全面停产。该公司和杜先生对基本事实的陈述存在差异，无法证实双方对于月薪 20 万元的劳动合同的形成过程，且杜先生进入公司时对兑现该承诺的风险应当有所预判。

" 自双方订立月薪 20 万元的劳动合同后，该公司从未按照该标准履行过劳动报酬支付义务，而杜先生在合理期间内未采取任何催告、止损措施，明显有违常理。" 承办法官说，考虑到该公司早已停止正常生产经营，尚待土地拍卖偿还对外债务的客观事实，杜先生 " 天价工资 " 诉请有不当减损某捷五金公司对外清偿劳动者工资、社保费、经济补偿金等优先债权责任能力的可能。

法院认为，杜先生和某捷五金公司之间的关系不符合法律规定的形成劳动关系，双方不构成劳动关系，因此驳回了杜先生的全部诉讼请求。